¿ES LEGAL SANCIONAR A UN EMPLEADO UTILIZANDO UN VÍDEO GRABADO POR OTRO TRABAJADOR?

¿ES LEGAL SANCIONAR A UN EMPLEADO UTILIZANDO UN VÍDEO GRABADO POR OTRO TRABAJADOR?

Las exigencias en materia de protección de datos relativas al uso de dispositivos de videogiliancia en el ámbito laboral no solo se aplican a las cámaras de seguridad que instale la propia empresa, sino también a cualquier grabación que pueda realizarse en el trabajo y que después sea utilizada para el control de los empleados.

Es el caso, por ejemplo, del vídeo captado con el móvil por cualquier otro compañero de la plantilla. Así lo establece la Agencia Española de Protección de Datos en una reciente resolución en la que impone una multa de 12.000 euros a una compañía que utilizó, para sancionar a un trabajador con 45 días de suspensión de empleo y sueldo, las grabaciones del móvil que le entregó otro empleado.

¿PUEDE UN DEPORTISTA RECLAMAR RESPONSABILIDAD CIVIL A UN RIVAL POR LESIONES DURANTE EL JUEGO?

El tribunal desestima el recurso interpuesto por el perjudicado, que jugaba como delantero en un equipo de fútbol. Había reclamado al portero del equipo contrario más de 29.000 euros por los días de incapacidad y secuelas que padeció a raíz de una fractura de tibia y peroné fruto de una entrada para despejar el balón.

La Audiencia Provincial de Valencia (SAPV 32/2018, de 14 de febrero ), ha rechazado el recurso de apelación interpuesto por un hombre que se lesionó gravemente durante un partido de fútbol, a causa, a su juicio, de una «entrada salvaje y brutal» del portero del equipo rival, que fue expulsado del campo por el árbitro. (más…)

¿PUEDE PROHIBIR LA EMPRESA A UN EMPLEADO VESTIR COMO QUIERA?

La Ley reconoce el derecho de una empresa a decidir cómo deben vestir sus empleados de acuerdo a la imagen de marca, pero exigen que sean medidas aplicables tanto a hombres como a mujeres.

El poder de dirección del empresario sobre los empleados incluye la posibilidad de imponer un uniforme determinado, pero siempre que sea proporcional y razonable según su sector de actividad. Por tanto, puede exigirse, por ejemplo, que los comerciales utilicen traje, o que el personal de ventas presente una imagen coincidente con la identidad corporativa del producto que comercializa. (más…)

JORNADA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y HORAS COMPLEMENTARIAS

En España, con carácter general, la jornada es de 40 horas a la semana (1.826 horas anuales).

Limitaciones a la jornada:

  • No puede superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo.
  • Descanso obligatorio entre jornadas de al menos 12 horas.
  • Descanso obligatorio semanal mínimo de día y medio a la semana.

El empresario tiene la facultad de distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada. (más…)

INCAPACIDAD LABORAL

Cualquiera puede sufrir un accidente o una enfermedad, y quedar con reducciones anatómicas o funcionales graves definitivas que disminuyan su capacidad laboral.

Las normas parecen diseñadas para que el ciudadano no las pueda entender y no pueda reclamar lo que le corresponde. ¿Quién nos explica las circunstancias y lo que nos corresponde? Entramos en juego inevitablemente los abogados laboralistas. Profesionales que dominan la materia para asesorar al ciudadano indefenso.

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NEGLIGENCIA MÉDICA

Entramos al médico mal y salimos peor. ¿Es normal?. Nos quejamos al Hospital y nuestra voz se pierde como el eco en las montañas. Algún sanitario de segunda línea, de los que tienen moral y corazón, al momento de la primera noticia nos hace algún comentario difuso sobre la intervención, en ocasiones entre una mezcla de «perdón en nombre de la Administración por lo que ha hecho mi compañero» y «sepa Ud. que siento verle así porque esto no debería haber salido de esta forma», que nos hace sospechar de la irregularidad de la situación. Y las dudas nos asaltan la cabeza: ¿Está dentro de las posibles consecuencias negativas de la operación lo que me ha pasado?, ¿es culpa de mi endeble cuerpo?, ¿o se ha cometido una negligencia médica conmigo?, ¿el divorcio del médico le ha influido en la concentración de la operación de mi corazón?, ¿la resaca de anoche del anestesista le ha mermado su pericia profesional?, ¿las irresponsables bromas entre los sanitarios han descoordinado el protocolo médico? (más…)