En España, con carácter general, la jornada es de 40 horas a la semana (1.826 horas anuales).

Limitaciones a la jornada:

  • No puede superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo.
  • Descanso obligatorio entre jornadas de al menos 12 horas.
  • Descanso obligatorio semanal mínimo de día y medio a la semana.

El empresario tiene la facultad de distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada.

Tipos de horas extraordinarias:

  • Horas derivadas de fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios), resultan obligatorias para el trabajador.
  • El resto de horas extraordinarias, propuestas por el empresario, son voluntarias para el trabajador.

Límites horas extraordinarias:

  • No pueden hacerlas los trabajadores menores de 18 años, con contrato a tiempo parcial, contratos de formación o aprendizaje, ni los trabajadores con horario nocturno.
  • Tienen que ser pagadas o compensadas con un descanso equivalente.
  • Máximo de 80 horas extraordinarias al año (sólo se puede superar este límite si en los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias se han compensado con descanso equivalente).
  • Registro obligatorio de horas extra. , El empresario debe entregar al trabajador que haya hecho horas extras, una relación mensual detallada de las mismas.

Horas complementarias:

En los contratos a tiempo parcial no caben las horas extras sino las horas complementarias.

Requisitos horas complementarias:

  • Tienen que estar pactadas por escrito en el momento de la firma del contrato si es temporal, o con posterioridad si se trata de un contrato indefinido.
  • Sólo pueden hacerse en los contratos con una jornada de al menos 10 horas a la semana.
  • No pueden superar el 15% de la jornada.
  • Su exigencia es voluntaria para el empleador, y obligatorias para el trabajador.
  • La empresa debe preavisar con 3 días al trabajador.
  • No se compensan con descanso sino que deben ser abonadas.

 

José María Rico Muntó

Abogado laboralista en Elche

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