ABOGADO LABORALISTA EN ELCHE. LA ELECCIÓN

Cuando llega un problema laboral queremos al mejor abogado especializado en la materia para que nos defienda y a precio de ganga.

Evidentemente eso no es posible.

De los trabajadores que contratan los servicios de un abogado una parte eligen al abogado por su reputación, honradez y profesionalidad. Y otra buena parte lo hacen por el precio, el que más barato les cobre. (más…)

¿DESPEDIDO?, 20 DÍAS PARA RECLAMAR

Ayer nos llamaba Samuel, un trabajador de una conocida empresa con una importante facturación y número de empleados.

Le habían despedido. El cese se lo habían comunicado por escrito. La carta de despido  justificaba los motivos en causas objetivas. Aunque el trasfondo venía viciado por una enfermedad crónica degenerativa.

El trabajador sabía que su despido no era correcto.

Llevaba más de doce años en la empresa.

Le despidieron a mediados de diciembre. Y nos llamó a finales de enero.

Nosotros somos un despacho de abogados laboralistas (con sede en Elche), así que rápidamente hicimos los cálculos y lamentamos darle a Samuel la mala noticia. Su pasividad ante el despido había hecho caducar la acción de despido. (más…)

SENTENCIA DEL TJUE SOBRE INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE INTERINIDAD

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016. 

El Tribunal de Justicia (Sala Décima) declara:

1) La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada,
celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del
Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP
sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que el
concepto de «condiciones de trabajo» incluye la indemnización que un empresario está
obligado a abonar a un trabajador por razón de la finalización de su contrato de trabajo de
duración determinada.

2) La cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en
el anexo de la Directiva 1999/70, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una
normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, que deniega cualquier
indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad,
mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores
fijos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en
virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita
justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización.

PERMISO DE PATERNIDAD SE AMPLÍA A 4 SEMANAS

¡Enhorabuena a los futuros papás! Yo también estaba cansado de tanta discriminación positiva de la mujer y el aboco de los hombres al foso de la postergación.

Soy más partidario de defender la igualdad (art. 1 Constitución española) desde la igualdad. Parece un contrasentido defender la igualdad desde la desigualdad. No todos los fines justifican los medios. El respeto a la profundidad y pureza del concepto de igualdad no admite tanta justificación diferenciadora. Aunque de momento la complejidad social nos mantiene como borregos suficientemente ocupados como para revelarnos en el confortable sofá del hogar.

Pero a lo que íbamos, por fin entra en vigor la ampliación del permiso por paternidad que pasa de 13 días a 4 semanas ininterrumpidas (ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo).

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SI ENFERMO DURANTE MIS VACACIONES ¿PUEDO RECUPERARLAS?

¡Sí, puedes!, ¿Cómo?. Imaginemos que en el calendario vacacional nos corresponde todo el mes de agosto de vacaciones, pero el día 16 de agosto, tras las fiestas ilicitanas de «La Nit de L´Albà» y » La Roà» nos contagian un virus que nos deja en cama con unas décimas de fiebre ¡en pleno apogeo de las vacaciones! durante toda una semana.

Las vacaciones son un periodo necesario para la recuperación física y psicológica tras un año intenso de trabajo continuado. Por salud y seguridad, debemos respetar esa necesaria recuperación. Máxime en trabajos de alto nivel de riesgos o estrés, de conformidad con los principios inspiradores de la Ley  de Prevención Riesgos Laborales.

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PERMISO PARA LLEVAR A MI HIJO AL MEDICO, ¿RETRIBUIDO?

No le echemos tanta culpa a los gobiernos. En ocasiones no forman parte de la ecuación del problema. En el caso del artículo de hoy la traba puede residir en la empresa o en Ud. Todos los progenitores tienen, más antes que después, la incertidumbre de si tienen que llevar a su hijo enfermo al pediatra tienen derecho a solicitar permiso a su empresa para ausentarse del trabajo, y, además, si este permiso es, o no, remunerado, o si deben recuperar las horas empleadas para tal contingencia en otro momento.

En ese instante se pueden plantear dos supuestos. El primero, que el empresario no se asesore debidamente por un profesional y, barriendo para casa, en la mayoría de los casos, decida convertirse en un «cacique parlamentario». Que aunque pueda sonar bien esta composición sintáctica, nada más lejos de la realidad, significa que el empresario de forma tiránica, desdeñando cualquier regulación legal sobre el asunto, decide otorgarse unilateralmente la potestad de legislar en el aire del momento la norma no escrita que diga que, si con suerte se concede tal permiso, tendrá que recuperarse las horas empleadas al final de la jornada o no se remunerarán.

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IGUALDAD, ¿PAPEL MOJADO?

Me permito el lujo de tomarme un minuto para leer el artículo 1 de nuestra denostada Constitución Española y me desconcierto al advertir que propugna como uno de los valores superiores de su ordenamiento jurídico la igualdad; Y en el artículo 14 del mismo cuerpo legal puedo ojear que todos los españoles somos iguales ante la ley.

Después, levanto la vista de la Carta Magna y resulta que, o la realidad está distorsionada por un súbito aumento de mis dioptrías oculares, o lo cierto es que la igualdad está tan violentada, reprimida, violada, vulnerada, forzada, desvirgada y tergiversada por las leyes de este país que tan sólo existe en papel mojado. (más…)

VUELTA DE VACACIONES

Volvemos al trabajo y exclamamos: ¡Cuánto cuesta volver a la rutina!. Antes de irnos de vacaciones teníamos el síndrome burnout (estrés laboral), y después de estas la depresión postvacacional. Visto así, ¡hasta las vacaciones  parecen malas! Pero no, como todos sabemos o intuimos, las vacaciones son deseadas y necesarias. Lo importante es saber gestionarlas. De la misma forma que debemos gestionar los tiempos de trabajo.

De esta buena gestión depende que la jornada laboral, o las vacaciones, tengan, o no, consecuencias indeseadas en nuestro estado de ánimo, con las subsiguientes repercusiones físicas. (más…)

FELICIDAD Y TRABAJO

Y tú ¿Qué quieres ser de mayor?.- Yo quiero ser feliz. Esa es la típica pregunta que se le hace a los jóvenes; Y la clásica respuesta que nos dan los más aventurados. Y en esencia ahí se está resumiendo la vida. Porque con el tiempo, si este quiere, un día somos mayores y queremos ser/estar felices.

Y en este ambiguo dialogo con el que comienza el artículo se entremezcla la felicidad y el trabajo. Porque para pisar en la alfombra de la felicidad los zapatos del trabajo son esenciales.

No entraré en conceptualizar la felicidad. Podría escribir un ensayo bien gordo y no dejaría de ser un intento de aproximación de sus elementos objetivizados por deducción de la observación de la generalidad. Y a la postre, paradójicamente, la felicidad es completamente subjetiva. Tanto, que nace, muere y renace sólo dentro de nuestras cabezas. Y entre tanto, agotaría las líneas para dedicarle a la relación entre trabajo y felicidad, que es el objeto de este articulo.

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DEFENDERSE EN EL TRABAJO

He ahí la cuestión shakesperiana. Defender los derechos laborales o sucumbir al temor del despido. Es el dilema que continuamente ronda por la cabeza de muchos trabajadores.

Cuando el trabajador tiene la mala fortuna de tener un jefe tirano que sobrepasa los límites de autoridad que este ostenta legalmente para la dirección y control de la actividad laboral el entorno del trabajo se vuelve insufrible.

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